Description de la formation
À l’issue de sa formation, le diplômé sera capable de : - Prendre en charge l’administration du personnel - Élaborer et gérer la paie - Déployer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH - Gérer les relations collectives du travail en collaboration avec la direction des ressources humaines - Participer au reporting RH et contribuer au pilotage et au contrôle de gestion sociale.
Autres informations
- Pilotage rh
- Outil de gestion
- Droit
- Outils de développement
- Séminaires thématiques
- Rapport d’activité ou projet structurant.
– Assistant ressource humaine
– Assistant paie
– Chargé de la gestion du personnel
– Chargé de formation
La formation Bachelor en Ressources Humaines (RH) offre plusieurs avantages notables pour ceux qui souhaitent se spécialiser dans le domaine de la gestion du capital humain. Voici quelques-uns des principaux avantages :
Formation Complète en Gestion des RH : Le programme couvre un large éventail de domaines essentiels, tels que le recrutement, la gestion des talents, la formation et le développement, la gestion des performances, et les relations de travail, offrant ainsi une base solide pour une carrière en RH.
Préparation à des Rôles Spécifiques : Les diplômés sont bien préparés pour des postes variés dans le domaine des RH, tels que gestionnaire des ressources humaines, recruteur, spécialiste en formation, consultant en RH, ou responsable des relations de travail.
Compréhension des Aspects Juridiques et Éthiques : Les étudiants acquièrent des connaissances sur les législations du travail, les politiques de santé et sécurité, et les questions éthiques en gestion des ressources humaines, ce qui est crucial pour assurer la conformité et une gestion équitable des employés.
Développement des Compétences Interpersonnelles : La formation met l’accent sur le développement des compétences en communication, en résolution de conflits, en négociation, et en gestion des relations interpersonnelles, essentielles pour interagir efficacement avec les employés et les dirigeants.
Compétences en Gestion du Changement : Les étudiants apprennent à gérer le changement organisationnel, à soutenir les employés pendant les transitions, et à mettre en œuvre des stratégies pour faciliter les évolutions au sein de l’entreprise.
15 à 18 Heures par semaine, Formule : semaine, Weekend
ou soir.