Description de la formation
L’étudiant va consolider et approfondir ses connaissances en droit, mais aussi dans les domaines internationaux ou encore dans le digital. Il pourra gérer et orienter la stratégie de gestion du personnel et des carrières au sein de l’entreprise
Autres informations
- Environnement RH et outils
- Management des RH
- Aspects législatifs
- Outils de communication
- Mémoire professionnel ou projet structurant
Responsable de gestion des carrières, Directeur des RH,
Consultant en recrutement, Responsable des relations
sociales.
Le MBA en Ressources Humaines (RH) présente de nombreux avantages pour les professionnels souhaitant exceller dans la gestion des talents et le développement des équipes au sein des entreprises :
Expertise approfondie en gestion des RH : Ce programme permet de développer une compréhension approfondie des aspects clés de la gestion des ressources humaines, tels que le recrutement, la gestion des performances, le développement des talents, la gestion des conflits, et la rémunération. Les diplômés acquièrent les compétences nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines d’une organisation.
Vision stratégique : Le MBA en RH ne se limite pas aux aspects opérationnels des ressources humaines. Il forme également les participants à intégrer la gestion des talents dans la stratégie globale de l’entreprise, alignant ainsi les objectifs RH avec les objectifs d’affaires pour favoriser la croissance et le développement.
Développement des compétences en leadership : Les professionnels formés dans ce programme sont préparés à assumer des rôles de leadership au sein des départements RH. Ils apprennent à diriger des équipes, à influencer les décisions stratégiques, et à jouer un rôle clé dans la culture organisationnelle.
Connaissance des législations du travail : Le programme couvre généralement les aspects juridiques de la gestion des ressources humaines, y compris le droit du travail et les réglementations liées à l’emploi. Cela permet aux diplômés de garantir la conformité aux lois et de gérer les risques juridiques associés aux ressources humaines.
Opportunités de carrière : Un MBA en RH ouvre la porte à des postes à responsabilité dans les départements RH, tels que directeur des ressources humaines, responsable du développement des talents, consultant en gestion des ressources humaines, ou spécialiste en gestion du changement. Ces rôles sont essentiels dans presque toutes les industries.
15 à 18 Heures par semaine, Formule : semaine,
Weekend ou soir.